工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關系時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬于工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。 根據《關于工資總額組成的規定》（1989年9月30日國務院批準1990年1月1日國家統計局令第1號發布）的規定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。 計時工資是指按計時工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資；實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；運動員體育津貼。 計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；按工會任務包干方法支付給個人的工資；按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。 獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎；節約獎；勞動競賽獎；機關、事業單位的獎勵工資；其他獎金。 津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。 津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，及其他津貼。 物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。 加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。 特殊情況下支付的工資包括：根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；附加工資、保留工資。
2014全國平均工資排名： 2014各地工資水平待遇對照清單 上海：5350.00元 廣州：4750.00 深圳：5280.00元 杭州：4980.00 元 南京：3780.00元 無錫：3200.00元 蘇州：4300.00元 濟南：3120.00元 太原：1980.00元 銀川：1100.00元 昆明：2800.00元 貴州：1600.00元 南昌：1200.00元 福州：3380.00元 廈門：4100.00元 青島：4000.00元 天津：3150.00元 成都：1900.00元 重慶：2250.00元 長沙：2480.00元 武漢：2680.00元 蘭州：1500.00元 鄭州：2880.00元 西寧：1000.00元 秦皇島：2550.00元 石家莊：2300.00元 哈爾濱：1700.00元 長春：1500.00元 沈陽：2100.00元 合肥：1680.00元 常州：3380.00元 溫州：5020.00元 大連：3000.00元 呼和浩特：1700.00元 烏魯木齊：2100.00元 拉薩：900.00元 西安：2080.00元 南寧：1300.00元 �？冢�2600.00元 三亞：2360.00元 澳門：8900.00元 香港：18500.00元 臺北：11500.00元 468*15 2013年一季度全國各大中城市人均薪資榜。平均月薪排名前五的城市為：上海、深圳、北京、廣州、杭州；其中，上海以平均月薪7112元居首，其次為深圳的6787元，北京排名第三，平均月薪為5453元。 5月29日，國內有關人力資源研究調查機構發表2013年第一季度全國各大中城市人均薪資榜。數據顯示，蘇州市以人均月薪4009元排名全國第八。 全國人均月薪排行 蘇州人均4009排名第八 從第一季度城市人均薪水排行數據來看，平均月薪排名前十的城市分別為，上海、深圳、北京、廣州、杭州、南京、大連、蘇州、成都、廈門。上海以平均月薪7112元居首，其次為深圳，平均月薪為6787元;北京排名第三，平均月薪為5453元。 值得關注的是，蘇州作為非一線城市，以月人均薪水4009元躋身前八。智聯招聘蘇州分公司顧問董曉玫分析，蘇州商業發達，經濟發展繁榮，與上海、南京、杭州均屬于兩小時經濟圈。蘇州工業園區更匯集了眾多合資、外資企業，薪酬一定程度上取決于本地的經濟水平。 在蘇州，做什么行業最掙錢呢？數據顯示，蘇州市房地產業、建筑業、裝潢業，以人均月薪6155排在首位，成為最賺錢行業。IT、計算機軟硬件、互聯網等高新產業以人均薪水4285元排在第二，汽車行業人均薪水4131排名第三，而通訊行業和貿易進出口行業相對較少。 跳槽或將成為職場主旋律 2013年，求職者的跳槽熱情明顯高于去年同期，有跳槽意愿的求職者比去年同期增長35%;銷售類、行政類、生產類職位是跳槽熱門職位，人才流動由三四線向一二線城市集中。 其中，銷售類、技術類職位需求最為活躍，流動性很大。其次，門檻相對較低的技工類職位，也在蠢蠢欲動，近些年有些數量過剩的計算機軟件和系統集成類行業也擠進了前十。 業內人士表示，隨著中國人口紅利逐漸消退，職場步入買賣沖突的博弈時代。與此同時，隨著80、90后新生代職場人的涌入，求職者眼中好工作”的標準發生了顯著變化。福利完善、工作自由、相互尊重等關鍵詞成為他們更為關心的。 但現實是，多數企業在洞悉職場變化上有明顯的滯后性，因此，價值觀沖突的愈演愈烈，職場騷動”變得更加頻繁。專家建議，職場人應該抬起頭，需從自己的人生目標和職業規劃綜合考慮。 工資是新的一年里人們最為關注的問題，那么今年的軍人的工資具體是怎么樣的？
從2014年1月2日起，全軍和武警部隊工資再次進行調整，具體方案： 團以上干部在原有基礎上普調1500元， 團以下軍官在原有基礎上普調1000元， 2014年軍人漲工資最新消息揭曉 基層營連職軍官（主官包括排職）崗位補助分別為600元、500元、300元，基層副職不享受補助； 士官在原有基礎上普調400元， 義務兵（士兵學員，生長干部學員）在原有基礎上普調200元； 藏區部隊軍官團以上普調2000元， 團以下普調1500元， 海拔在3500米以上的地區，不分職務一律在新標準上再補助500元； 執行新標準后，每年元旦、春節、五一、八一、十一”五個節日，每次發放節日補助1000元； 駐京津滬渝部隊軍官在新標準上增發500元，士官增發200元。 468*15 2014漲工資可靠消息：深圳最低工資標準調整為1808元
2014年2月1日，2014深圳最低工資標準將實施，調整為1808元/月，目前，該標準為全國最高。
深圳市2014年最低工資標準調整將于明年2月1日實施，具體包括：深圳全日制就業勞動者月最低工資標準提高至1808元，漲幅13%﹔非全日制就業勞動者小時最低工資標準提高至16.5元，漲幅13.8%。 深圳市人社局表示，將加強對2014深圳最低工資標準執行情況的監控和監察，督促企業依法支付員工工資，對違法行為嚴肅查處，企業如違反最低工資規定，員工可向各級勞動監察部門投訴。
2014深圳最低工資標準將于明年2月1日上調。從深圳市人力資源和社會保障局獲悉，深圳市2014年全日制就業勞動者最低工資標準調整為1808元/月，截至目前該標準為全國最高。同時，非全日制就業勞動者小時最低工資標準提高至16.5元。
因此，自2014年2月1日起，深圳全日制就業勞動者月最低工資標準提高至1808元，漲幅13%468*15
