5元過節費

發5元中秋過節費，就像打發叫花子，顯出企業的摳門。然而查一下涉事企業的背景可知，該企業是創建于1992年的港商獨資企業，廠房占地面積80多畝，擁有員工2200多人，專門生產制造高科技、高工藝精密多層板，軟性板等優質線路板。如此企業即便不是財大氣粗，也稱得上實力雄厚，5元錢能拿出手確實讓人嘖嘖稱奇。不過，切莫只把5元過節費當作冷笑話。

首先，國家并未規定企業必須發放過節福利，發不發、發多少、如何發，如果企業事先沒有和工人訂過契約，工人可以發牢騷，但不能指責企業不厚道。其次，該企業也許確有苦衷，任何一家企業如果不是存心和工人過不去，就不敢冒險發放少得可憐的過節費。涉事企業之所以出手如此寒酸，該企業行政辦公室一位姓李的工作人員說，他們廠目前經濟條件不好，員工有兩千多人，如果每個人都發幾百塊，廠子就會倒閉。

透過5元過節費，我們更應該審視不少企業的現實無奈。前不久《人民日報》報道了一名企業主的感嘆，"大約58%的利潤繳了稅費"、"做夢都盼著減稅"。有的企業主直言，開公司一年賺的錢還不如把廠房租賃出去收的租金多。不獨中小企業主感嘆稅負高，在今年的全國"兩會"上，全國政協委員、聯想集團董事長楊元慶也大倒苦水："聯想電腦在國內沒有辦法賣得不貴，有17%的增值稅必須加到價格里面，但產品毛利率只有15%。"中央黨校教授周天勇也曾直言不諱地稱，"如果說現在讓我辦一個企業，社保費率占工資的50%，再加上所得稅等肯定會倒閉，90%的企業不偷稅漏稅可能會倒閉。"一些企業生存都已艱難，他們會給工人發放很多過節費嗎?

過節費少，是企業太吝嗇還是日子不好過?如果是前者，最多只能是道義上的不滿，如果是后者，相關職能部門就應該思考，企業的日子為何難過，是稅費過高還是其他原因?如果企業給工人發過節費，國家是不是應該給企業發個減稅紅包?

更耐人尋味的是，但凡不發過節費或過節費發得少的企業，往往都是私企，而那些壟斷企業的過節費則讓人羨慕嫉妒恨。一家世界500強的石油公司曾給員工的中秋福利是：1.2萬元現金+8000元購物卡+3000元月餅券+1箱紅酒+2箱水果 此前國家審計署的審計報告稱，一些央企存在過度福利問題，涉及濫發獎金、補貼等。一邊是5元過節費，一邊是驚人過節福利，如此失衡的福利差距，不是一道耐人尋味的現實詰問嗎?