相對于春季招聘，秋季校園招聘更受關注，因為企業招聘的人數和職位較多，對找工作的大學生來說就意味著有更多機會。作為找工作的第一步，制作個人簡歷是非常重要的。

據跟誰學了解，一個熟練HR在篩選簡歷時，每份簡歷的過目時間大約是十幾秒，甚至更短，總之就是一種畫風——快、很快、非常快。HR的一掃而過，基本上就決定了有沒有通過篩選，有沒有可能進入后續的面試環節。跟誰學招聘負責人表示，對于參加校園招聘的同學來說，首先制作一份拿得出手的好簡歷是非常重要的。簡歷就是“敲門磚”，不管本人多么優秀，如果這塊磚頭不出彩，就很有可能被淹沒。

在跟誰學招聘負責人看來，簡歷的格式和具體寫作方法是比較容易掌握的，參加校園招聘的應聘者在簡歷格式上的特點是大同小異的，出現錯誤的可能性比較小。因此寫簡歷的關鍵在于制作簡歷的基本原則和思路。如果在制作簡歷時遵循相應的原則，寫出來的簡歷也不會太差。

那么，在制作簡歷時應該遵循哪些原則？

原則一，學會用數字展現自己的優勢和能力。

“用數字的方式來展現自己的優勢，會更直觀也更有說服力。”跟誰學招聘負責人說。比如公司招聘一名文案策劃，崗位要求里有“較強的文字功底”這一條，沒經驗的應聘者可能會寫“酷愛讀書，擅長寫作”，有經驗的應聘者則會寫“在實習期間撰寫文案50篇，其中38篇被公司直接采用，優秀率達76%”。顯然后一種說法的殺傷力明顯強于前一種。

漢字在描述大多體現出寫意的特點，不那么精確，就像中國畫，想看出美需要悟性。如果你想展示自己的低調和謙遜，用文字來描述自己的能力是可行的。但在簡歷中并不需要展現出多好的文采，關鍵在于能夠在較短的時間內說明自己的能力。

與文字不同，雖然數字冷冰冰的毫無感情，可同時也是最能彰顯實力的。在這種爭取工作機會的關鍵時刻，就要學會使用天然帶有夸耀特質的數字，數字能把你的能力進行最直觀的展示，足以讓人留下比較深刻的印象。這一點至關重要。

原則二，對于特別中意的工作，要單獨制作簡歷。

不少大學生在找工作的過程中，經常是一份簡歷投給不同的職位和企業，不考慮職位的具體要求，處于一份簡歷“海投”的狀態。跟誰學招聘負責人提醒，投遞簡歷要有備而來，增加簡歷與應聘職位的匹配度。

對于參加校園招聘的同學提交的簡歷，其實并沒有好壞之分，只有匹配不匹配的區別。跟誰學招聘負責人說，一般來看，崗位的具體要求都會寫得比較清楚，如果真的很想獲得這個工作機會，首先要仔細分析崗位要求。然后通過對崗位要求的思考，從中總結歸納出公司看重什么能力。接著依據自己的判斷和結論，把自己的簡歷內容進行相應的調整。

對簡歷內容進行調整最簡單的調整，就是把符合崗位要求的能力放在前面說，進行突出和強調，把崗位并未明確要求的能力放在后面說甚至略過不說，這樣就能快速抓住眼球，占得先機。

原則三，簡歷內容既要簡潔也要寫清具體內容。

比如自己的教育經歷，很多人喜歡從幼兒園開始寫起，一直到大學畢業。這既是在浪費HR的時間，也是在給自己挖坑，招聘時別人沒工夫去了解你的過往輝煌史，你的“教育經歷”第一行，就應該是“XX年畢業于XX大學XX院系”。同理，在寫工作經歷時，不要從實習說起，而是要從上一份工作說起（如果你有上一份工作的話）。跟誰學招聘負責人表示，在篩選簡歷時，往往更看重的是應聘者最近的表現情況。

跟誰學招聘負責人提醒即將參加校園招聘的大學生，不要忽視簡歷在找工作中的重要性，在制作簡歷的過程中要遵循的原則有很多，簡歷中也包含了很多方面的學問，因此不可忽視寫簡歷的問題！