昨天，人社部發布了最新的關于法定節假日的標準，你知道嗎?這其中有什么特殊性呢?為什么還特別提出來呢?這是為了保護什么呢?保護勞動者的合法權益嗎?不妨一起來看看吧!
8月1日，人社部官網發布《法定年節假日等休假相關標準》，對包括休息日、法定節假日、年休假、探親假、婚喪假五類休假標準予以明確。
人社部指出，休息休假時間是勞動者根據法律法規規定，在國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織任職期間內，不必從事生產和工作而自行支配的時間。
不能實行統一工作時間的事業單位可靈活安排休息日
有關休息日標準：休息日又稱公休假日，是勞動者滿一個工作周后的休息時間。隨著國務院第174號令的施行，我國職工的休息時間標準為工作五天、休息兩天。該決定同時規定，國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日;企業和不能實行國家規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。
全體公民假日可補假，部分公民假日不補假
有關法定年節假日標準：法定年節假日是由國家法律、法規統一規定的用以開展紀念、慶�；顒拥男菹r間，也是勞動者休息時間的一種。
我國現行法定年節假日標準為11天。
全體公民放假的節日：新年，放假一天;春節，放假三天;清明節，放假一天;勞動節，放假一天;端午節，放假一天;中秋節，放假一天;國慶節，放假三天。
部分公民放假的節日及紀念日：婦女節(3月8日)，婦女放假半天;青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;兒童節(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假一天;中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各民族習慣，規定放假日期。
全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
法定休假日、休息日不計入年休假的假期
有關年休假標準：2007年國務院頒布《職工帶薪年休假條例》(國務院令第514號)，明確規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2008年《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》公布實施。
未婚探望父母每年20天，已婚每4年一次20天
有關探親假標準：1981年國務院發布《關于職工探親待遇的規定》，規定了國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位的職工探親假標準。
根據規定，職工工作滿1年，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的假期待遇(每年一次，假期30天)，與父親、母親都不能住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的假期待遇(未婚職工每年一次，假期20天;已婚職工每4年一次，假期20天)。
同時，單位應根據需要給予路程假。探親假期包括公休假日和法定假日在內。
婚喪假為1天至3天，根據路程遠近給路程假
有關婚喪假標準：在我國，國有企業職工可以享受婚喪假。按照《國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》的規定，職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由單位酌情給予1天至3天的婚喪假。
另外，可根據路程遠近，給予路程假。
