性騷擾真的是無處不在的，那么辦公室騷擾，你會如何應對呢？面對2年的時間，你是忍氣吞聲還是大膽反抗呢？為什么報警了，警察卻不管呢？這又是為什么呢？和小編一起來看看吧！在國人的眼中，性騷擾更多是閨房密談，或是茶余飯后的“話題”，一般上不了臺面，更上不了法庭。但性騷擾這頭怪獸無處不在：有調查顯示，辦公室性騷擾是最高發的形式。她贏了官司卻悄悄離開了。
盡管經手的案子無數，劉曙勤律師依然對15年前的這起案子印象深刻。
2003年，小謝25歲。她是溫州一家調查事務所的普通女職員。當年5月16日傍晚6點左右，同事們已經下班了，她一個人在加班。
按照后來法院判決書的描述，“負責人金某趁其他同事下班之際，強行撫摸她隱私部位，她奮力反抗才得以脫身。”
事情并沒有這樣結束。同年5月29日，未能得手的金某以辦事效率低為由，辭退了她。6月17日，金某打電話用下流話騷擾她；隨后兩天內，又連續10余次給她打騷擾電話。
小謝是東北人，來自農村，吃過不少苦。“她是那種性格剛烈、寧折不彎的人。”劉曙勤說，小謝并沒有選擇屈服，而是到當地報社投訴。
小謝當著記者的面，用報社的辦公室電話打給金某，電話有錄音功能。在對話中，金某說了類似“摸了有感覺”的話，通話內容明顯承認了性騷擾的事實。
7月2日，小謝向鹿城法院提交訴狀，認為金某的行為嚴重影響了她的生活工作，使其身心遭到極大傷害。劉曙勤是原告代理律師之一。
訴訟期間，劉曙勤負責接送小謝，以保證她的人身安全。
由于一個是普通職員，一個是老板，訴訟雙方的地位是不對等的。小謝天然處于弱勢。
法庭上，金某的代理人說事實上是小謝不專心工作被辭退，“還提供了數位證人證言，證明5月16日小謝受騷擾時金某根本不在場。”
面對狡辯，小謝當著記者面錄下的錄音起了關鍵作用。
同年11月，鹿城法院一審判決金某對小謝的侵擾事實成立，須當面道歉，并賠償5000元。這是浙江首例性騷擾勝訴案件，也是全國首例性騷擾獲得精神損害賠償的案件。
但小謝沒有去領這筆賠償金，而是消失了。“聯系號碼都廢棄了。”劉曙勤說，小謝突然人間蒸發，賠償金沉睡了十幾年。
直到去年，劉曙勤突然接到小謝的電話，說自己人在上海，說想領那筆賠償金。“看得出來，她的經濟不寬裕，不然不會現在想到那筆錢。”
小謝沒有來溫州，劉曙勤替她代辦了。“她不愿意再提這事。”劉曙勤能感覺到，小謝雖然勝訴了，但心里留下了陰影。“有時我在想，如果再遇到類似問題，她還愿不愿意打官司，很難說。”
這也是劉曙勤接手的最后一起性騷擾案件。
她說一直下不了決心
揭發老板
小吳是那種文文弱弱的女孩，長發，很安靜。
那是8年前的一個下午了。我約小吳在一個咖啡廳里見面，采訪她。小吳怯生生地來了，男友陪著。整個下午小吳一直在抹眼淚。
26歲的小吳在溫州市區的一家新能源科技公司上班。2010年3月28日晚，她在網上用中英文雙語發布題為“救救這個被老板長期蹂躪的打工妹”的帖子，稱自己遭遇老板張某的長期性騷擾直至性侵犯，并貼出大量圖片。
董事長張某將小吳強行拉到辦公室時被監控拍下
這個帖子引起了很大反響。小吳說，她是沒辦法才發帖的。
小吳和男友在大學期間相識，2008年雙雙來到溫州的同一家公司打工。兩個月后，公司突然提拔她到辦公室當秘書，當時她認為是她學歷高、英語八級的緣故。
“在辦公室沒人時，他經常會過來拍拍我的肩膀什么的。”小吳說，她一開始覺得董事長張某就像慈祥的叔叔。直到有一天下午，“他的手開始在我大腿間游動……”
遭遇了性騷擾，小吳沒有選擇反抗。她甚至有一個可怕的想法：當秘書被非禮是潛規則。
小吳說，膽子越來越大的張某不再滿足于性騷擾，后來每隔一兩個星期就性侵她，前后超過30次。“最多是在男廁所，其次是他的辦公室臥室，還有幾次是財務資料室。”
直接導火索是2010年3月21日，張某在董事長辦公室試圖侵犯小吳。當時小吳正是例假第3天，“他蠻橫地把我從辦公座位上抱到他的辦公室，我掙扎著……”
這一幕正好被小吳的印度好友在QQ上拍了下來。在好友和叔叔的勸說下，小吳最終報了警。
但是，警方經調查后，決定不予立案。
理由是：在這么多次的性行為中，沒有發生使小吳不能反抗、不敢反抗的暴力及威脅。雙方連續發生性關系近2年，小吳為什么這么長時間不報案，也不告訴別人？另外，性關系大都發生在白天，小吳完全具備自救和他救的條件，為什么不自救或呼救？
也就是說，小吳自稱的長期隱忍，是無法立案的主要原因。
“從最初的車間工人到現在，我的職業生涯才顯出了點亮光。女孩子工作上想做出點成績很難，換個工作還能好到哪里去？”小吳說，當初她是這么想的。
這件事對小吳的打擊很大。后來，她和男友一起默默離開了溫州。性騷擾維權氣氛不濃和受害人保護制度缺失有關，性騷擾具有私密性，往往發生在兩個人單獨相處時，沒有旁證。劉曙勤說，小謝之所以能勝訴，幸虧她巧妙地固定了證據。“維權必須果斷，不能患得患失，不然會令自己受到更大侵害。”劉曙勤說。受害人在遇到性騷擾時，可以采用偷拍、錄音錄像等方式固定證據。但真的要防范性騷擾，光靠受害人提高自我保護意識是不夠的。在上班的小姑娘們，可以看看應該怎么做吧！一定要借鑒哦！不要再傻傻的了！
